Réfléchir à une procédure pour faire évoluer les règles du jeu

Bonjour @francois

L’organisation est dite horizontale. A la différence des organisations verticales. Il n’y a pas de hiérarchie, d’où, sans doute, ton égarement passager.
Les décisions sont collégiales et nous essayions d’y inclure des processus d’Intelligence Collective avec plus ou moins de succès. (j’essaie de rester critique). Tu trouveras un bon exemple avec la co-construction de la profession de foi.
Le collectif s’organise en groupes locaux d’une part et en groupes de compétences d’autre part. Tu en verras un aperçu ici et sur le wiki (catégorie Team). Chaque groupe utilise les moyens de communication qui lui semblent le plus adaptés. (Il y en a donc plusieurs).
Les chemins sont multiples. Il y a, par exemple, dans mon groupe, des retraités qui ne suivent pas l’actu des réseaux sociaux ni le forum. Mais tu trouveras toujours quelqu’un pour prendre le temps de répondre à tes questions.
A bientôt,